【仪表网 仪表企业】7月10日晚间，歌尔股份发布股权激励及员工持股计划，拟授予股票期权数量为7752万份，对应的股票数量为7752万股。同时，歌尔股份还披露了“家园6号”持股计划，持股规模不超过7426.55万股，约占当前公司股本总额的2.17%。
根据股权激励计划，此次拟向激励对象授予7752万份股票期权，约占截至目前公司股本总额的2.27%。其中，首次授予股票期权为6202万份，授予给5001位公司管理骨干、业务骨干，约占授予总额的80%，占截至目前公司总股本的1.81%；1550万份作为预留股票期权，约占授予总额的20%，占截至目前公司总股本的0.45%。
该激励计划的股票期权行权价格为34.24元/股。首次授予股票期权自授予日起满21个月、33个月后，激励对象按50%：50%的行权比例分两期行权。预留股票期权在公司股东大会审议通过后的12个月内一次性授予在该部分股票期权授予日起满12个月、24个月后，激励对象在可行权日内按50%：50%的行权比例分两期行权。
同日，歌尔股份还发布了“家园6号”员工持股计划，持股计划的股份系以10元/股价格受让公司回购专用账户股票取得，持股计划持股规模不超过7426.545万股，约占当前公司股本总额的2.17%；其中首次授予部分份额为6588万股，占本员工持股计划股份总数的88.71%，预留份额为838.5451万股，占本员工持股计划股份总数的11.29%。
持股计划的参加对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员和核心骨干员工，总人数不超过1000人(不含预留部分)，其中公司董事、监事、高级管理人员共计12人。
首次授予部分股票分四期解锁，解锁时点分别为持股计划过户至员工持股计划名下之日起满18个月、30个月、42个月、54个月，解锁比例分别为本持股计划所持标的股票总数的25%、25%、25%、25%。
公告显示，两项计划均以业绩作为考核指标，股权激励明确了2023、2024年的业绩目标，“家园6号”计划则明确了2023-2026年的业绩。股权激励的行权条件为2023年、2024年较2021年的营业收入增长率分别不低于40%、70%，员工持股计划的条件则为2023年-2026年营业收入较2021年增长率分别不低于40%、70%、100%和130%。
财报显示，2021年歌尔股份营收为782.21亿元。按照上述考核条件的比例计算，未来两年(2023年、2024年)该公司营收分别不能低于1095.09亿元和1329.75亿元，2025年、2026年公司营收则要达到1564.42亿元和1799.08亿元。
歌尔股份称，此次激励计划和员工持股计划是立足于当前公司战略转型的关键时期，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工凝聚力和公司竞争力，确保公司长期、稳定发展。
资料来源：歌尔股份公告
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